近年来，淮北矿业（600985）集团坚持把科技创新摆在发展全局的核心位置，聚焦化工新材料领域，以高水平产学研协同创新平台为抓手，积极构建开放融合的科创平台，打造协同高效的化工产业生态圈，走出了一条“传统企业不传统发展”的创新之路。
筑巢引凤，打造高效创新强引擎
创新平台是集聚资源的“强磁场”，也是成果转化的“加速器”。面对化工产业技术积累薄弱的挑战，集团积极探索创新平台建设新模式。2022年，成立第一家独立法人科研实体——绿色化工新材料研究院，入选安徽省“综合授权+负面清单”试点单位。
“我院通过向高校提供需求计划，采取线上、线下面试等形式，先后引进化工专业人才21人，其中引进化工博士2人。目前，我院研究生以上学历26人，占比63%。”化工研究院党支部书记、董事长刘凯介绍，该院先后获得安徽省科技成果赋权+负面清单试点单位、国家高新技术企业、省国资委化工新材料高能级研发平台、省企业研发中心、省博士后科研工作站、市新型研发机构、市产业研究院、科技型中小企业等科技创新平台认定；累计获得授权专利32件。
集团统筹推进产学研平台建设，积极对接高校、设计院所、设备制造厂，依托化工企业资源，链接N家上下游客户，构建了开放协同的化工产业创新链。“十四五”以来，集团累计荣获安徽省、行业协会技术奖58项，授权发明专利216件，参与制定国家标准4项，主导或参与制定行业标准8项。
穿针引线，织密产学研合作网
开放合作不是“选择题”，而是“必答题”。淮北矿业集团始终坚持开放合作理念，与天津大学、清华大学、中国科学技术大学等国内58所高校，以及中科院理化所、利安德巴塞尔等42家科研机构和企业建立紧密合作关系。
集团坚定不移实施“十四五”科技创新发展规划，聚焦煤炭智能绿色开采、化工新材料两大领域，集中力量攻克29项重大课题。积极承担省、市重大科技攻关专项10项，在化工环保、新能源材料、可降解材料等领域取得一批重要技术突破。
通过扎实开展科研赋权改革，对具有真本事的科技人员给予重奖，极大激发了创新创造活力。2024年，集团完成科技创新投入24.95亿元、研发投入强度达3.06%，投入强度始终位居省属企业前列。
厚植沃土，筑牢人才创新根基
人才是源头活水，创新是不竭动力。集团始终坚持人才是第一资源，持续把人才工作作为高质量发展的战略性工程。“十四五”以来引进本科及以上毕业生1391人、成熟紧缺人才206人，累计5人享受国务院特殊津贴。发挥博士后科研工作站育才作用，累计招收培养19名博士后。
大力实施工匠建设行动提升计划，累计命名表彰21名工匠大师、159名工匠。工匠大师王忠才入选“大国工匠”培育对象，建成5个国家级技能大师工作室、11个省部级技能大师和劳模创新工作室，淮北矿业工匠学院被评为首批百家全国工匠学院建设点。
“创新驱动本质上是人才驱动。”集团相关负责人表示，在打造化工产业生态圈的进程中，通过机制创新和平台建设，让各类人才创新活力充分涌流，为企业高质量发展注入持续动能。
聚焦未来，布局产业协同新格局
生态圈不仅是物理集聚，更是化学融合。集团通过打造人才链、资金链、产品供应链和企业文化链，全方位构建产业协同新生态。建立博士后科研工作站，推动人才双向流动；制定产学研资金管理办法，每年归集研发费用6亿元，获得国家科技创新政策支持1.5亿元以上；创新打造化工上下游产品供应链，形成工业化技术工艺包；发挥党建和文化优势，增强与上下游企业的合作互信。
在合作项目方面，研究院与江南大学、中科院宁波材料所等重点机构合作已取得显著进展，在生物基化学品、可降解材料等关键技术领域成功推进了成果转化和产业化应用，为集团化工板块的延链提供了坚实技术支撑。
从实验室到生产线，淮北矿业集团通过打造开放协同的化工生态圈，成功打通了科技成果转化之路，实现了创新链、产业链与人才链的深度融合，构建了集资源集聚、成果转化和产业升级于一体的良性发展格局。面向未来，集团将持续完善产学研协同机制，强化生态圈体系功能，加速推动科技创新“关键变量”转化为高质量发展“核心增量”，迈向国内领先的化工新材料产业高地。
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